非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
關(guān)于非全日制用工，這五個(gè)問題必須注意，一起來(lái)看——
1、非全日制勞動(dòng)關(guān)系的決定因素是工作時(shí)間
非全日制勞動(dòng)關(guān)系與全日制勞動(dòng)關(guān)系相比有很多不同點(diǎn)，如不需要訂立書面勞動(dòng)合同，不得約定試用期，可以隨時(shí)終止用工且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長(zhǎng)半個(gè)月支付一次工資等，但最核心的區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
如果勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)、每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，則勞動(dòng)者與用人單位建立的屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系。
如果勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間超過(guò)四小時(shí)，或者每周工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)二十四小時(shí)，則與用人單位建立的屬于全日制勞動(dòng)關(guān)系。
因此，勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間是衡量其與用人單位建立全日制還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)。
2、超過(guò)15日支付工資是否影響非全日制性質(zhì)？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。”
這與全日制用工要求工資按月發(fā)放不同，非全日制用工的工資支付周期最長(zhǎng)為十五日。
但如果用人單位按月向非全日制勞動(dòng)者發(fā)放工資，是否可以因此認(rèn)定雙方構(gòu)成全日制勞動(dòng)關(guān)系？
應(yīng)該注意，工資支付周期是非全日制用工區(qū)別于全日制用工的表現(xiàn)特征，并非兩者相區(qū)別的核心標(biāo)準(zhǔn)。
3、非全日制用工可否建立雙重勞動(dòng)關(guān)系？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行�！�
這說(shuō)明，非全日制勞動(dòng)者可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系甚至是多重勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者可以在A企業(yè)、B企業(yè)甚至C企業(yè)同時(shí)做幾份小時(shí)工。
4、與同一單位可否建立雙重非全日制勞動(dòng)關(guān)系？
為了規(guī)避法律責(zé)任，有的用人單位想和勞動(dòng)者建立兩份非全日制勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者上午工作四個(gè)小時(shí)負(fù)責(zé)安保工作，下午工作四個(gè)小時(shí)負(fù)責(zé)保潔工作，這樣雙方似乎就能按照非全日制勞動(dòng)關(guān)系來(lái)確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。
但這一想法明顯忽略了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制勞動(dòng)關(guān)系的定義，第六十八條界定非全日制用工的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)時(shí)明確提到的一個(gè)前提是“勞動(dòng)者在同一用人單位”，即勞動(dòng)者因工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)而成立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的前提是在同一用人單位，如果勞動(dòng)者在同一用人單位的兩段工作時(shí)間平均每天超過(guò)四小時(shí)，則顯然屬于全日制勞動(dòng)關(guān)系。
5、非全日制用工是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條第一款規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”
這與用人單位未與全日制勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)二倍工資以及一年后視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任相比，用人單位使用非全日制勞動(dòng)者沒有必須訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)。
但從預(yù)防爭(zhēng)議發(fā)生的角度，用人單位使用非全日制勞動(dòng)者，最好與之訂立非全日制勞動(dòng)合同，明確其工作時(shí)間和雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。
如果未訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者主張與用人單位存在全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位予以否認(rèn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間，否則按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定的舉證責(zé)任倒置原則，就要承擔(dān)不簽勞動(dòng)合同的二倍工資以及相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)。